美国空军正面临一场愈演愈烈的人才危机。截至2024年底，飞行员缺口已达1850人，其中战斗机飞行员岗位空缺高达1142个。令人担忧的是，进入2025年后情况持续恶化，总缺口始终徘徊在2000人左右，战斗机飞行员空缺更突破1000大关。
这场危机背后暗藏玄机。尽管空军不惜重金推出选择性留任奖金计划，为89个专业岗位提供最高40万美元的续约奖励，但收效甚微。今年1月重点针对战斗机飞行员的留任计划，虽然5月就因超额完成提前关闭申请，但实际缺口依然触目惊心。五角大楼不得不追加7100万美元预算，期望2026年能多留住10314名飞行员。
深层原因要从西太平洋的紧张局势说起。2025年上半年，中美军机在南海、台海频繁亲密接触：8月，美军P-8反潜机沿中国海岸线侦察时，被中国战机如影随形地护航；6月东海空域，中国J-15与日本P-3C的最近距离不足50米；更惊险的是8月初，美军F/A-18被中国J-16雷达锁定的刺耳警报声，让当事飞行员至今心有余悸。
展开剩余55%面对中国军力的迅猛发展，美军飞行员压力倍增。中国空军不仅完成300架J-20的量产，更全面换装WS-15发动机，使战机性能大幅提升。南海前沿部署的南方旅和双航母编队的常态化演练，让美军每次行动都如芒在背。特别是096型核潜艇的动向，更让美军侦察行动时总感觉水下有双眼睛。
与此同时，民航公司开出的20万美元年薪和安稳工作环境，对军飞行员形成巨大吸引力。印度《防务新闻》就指出，美军取消班加罗尔航演的根本原因，正是飞行员们不愿在J-20阴影下冒险表演。
尽管空军计划2026年起年训1500名飞行员，但装备更新迟缓——全年仅采购42架F-35和18架F-15EX，远不能满足需求。兰德公司的报告一针见血：当前飞行员队伍根本无力应对高强度对抗。这场人才流失危机，正在动摇美国空军的根基。
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